//alma.leadership.circle//

Bei alma möchten wir nicht nur vernetzen, sondern auch gezielt Räume für Wachstum und gegenseitige Unterstützung schaffen.
Deshalb freuen wir uns, unseren Professional-Mitgliedern mit dem „alma Leadership Circle“ ein erstes exklusives Entwicklungsformat anzubieten, das FLINTA in Führungspositionen im Kunst- und Kulturbetrieb stärkt und miteinander verbindet.

//worum geht es?//

Du führst ein Team, einen Bereich oder ein Projekt im Kulturbetrieb. Ob auf der Bühne, im Museum oder in der Arbeit mit Künstler*innen: Du kennst das Spannungsfeld aus nächster Nähe.

//Wie gelingt die Balance zwischen Empathie und Autorität, ohne sich dabei selbst zu verlieren?
//Wie lassen sich Privatleben und ein anspruchsvoller Job wirklich vereinbaren?
//Und wie kann Führung trotz allem authentisch und tragfähig bleiben?

Diese Fragen stellen sich viele FLINTA Führungskräfte in Kunst und Kultur, denn strukturelle Herausforderungen und fehlende Role Models prägen den Alltag nach wie vor. Um diesen Fragen angemessen begegnen zu können, braucht es sichere Räume zur Reflexion und Entwicklung.

Genau das ist der „alma Leadership Circle“ – ein Ort, an dem Führung im Kulturbetrieb neu gedacht werden darf: unter Gleichgesinnten und der Leitung von Sarah Weissberg, Coachin & Kulturmanagerin, reflektieren wir Leadership im Kulturbetrieb, damit du deine Rolle nachhaltig, gesund und vor allem freudvoll ausüben kannst.

Der Leadership Circle findet als monatliches Treffen in der Gruppe statt:

//arbeit mit supervisorischem ansatz//

Die Gruppe dient als Spiegel und Resonanzraum, in dem unbewusste Dynamiken sichtbar werden. Die gemeinsame Arbeit im Gruppensetting öffnet einen sicheren Ort für individuelle Lernprozesse. Pro Sitzung (2h) kann ein aktuelles Thema einer Person eingebracht werden, an dem mit der Gesamtgruppe gearbeitet wird. Durch den geleiteten Reflexionsprozess profitieren nicht nur die Einbringer*innen selbst, sondern gewinnt auch jeder einzelne Teilnehmer*in an Erkenntnis für ihren eigenen Prozess.

Flankierend zur Gruppenarbeit werden Intuition, Selbstwahrnehmung und die Verbindung zu den eigenen Ressourcen durch achtsamkeitsbasierte Tools gestärkt. Frei nach dem Prinzip:
Innere Arbeit, äußere Wirkung.

Du bekommst:

Zielgruppe:
Die Coaching Gruppe richtet sich an FLINTA, die eine Führungs- oder (Projekt-)Leitungsfunktion im Kulturbetrieb innehaben und sich mit ihrer beruflichen Entwicklung auseinandersetzenwollen.

Gruppen-Leitung:
Sarah Weissberg ist als Coachin, Beraterin und Trainerin in Amsterdam und Hamburg tätig. Als Kulturmanagerin hat sie selbst Führungserfahrung in Kulturinstitutionen gemacht und begleitet heute Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Das Thema „Female Leadership“ steht dabei im Vordergrund.

//teilnehmen//

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